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WOMEN
Each record will be a woman of childbearing age
CHILDREN
Each record will be a child under age 5
BIRTHS
Each record will be a birth reported by a woman of childbearing age
HOUSEHOLD MEMBERS
Each record will be a household member
MEN
Each record will be a man
WOMAN MONTHS
Each record will be a woman-month from retrospective calendar data.

Use this option if women are the unit of analysis. Each record will be a woman of childbearing age.

Childbearing age is typically defined as ages 15-49, but some samples include women younger than 15 and/or include only ever-married women. Please consult variable universes and sample descriptions for the exact information for a given sample.

Most variables available under this option relate to women themselves, but some relate to the woman's latest birth (youngest child) or her household.

Use this option if children are the unit of analysis.

Most commonly, child records relate to children under age 5, but some samples include children under age 4 or under age 3. Please consult variable universes and sample descriptions for the exact information for a given sample.

Most variables available under this option relate to the children themselves, but there are also variables that provide information on their mothers and households. Data on children are collected through questions to mothers. Multiple children can have the same mother.

Use this option if births (regardless of current age) are the unit of analysis.

Birth records relate to all births, up to a total of 20 births, to women of childbearing age.

Some variables under this option relate to the characteristics of the births themselves (such as sex and date of birth). The majority of variables provide information on the mothers of those births and their households. Data on births are collected through questions to mothers. Multiple births can have the same mother.

Use this option if household members (of any age and sex) are the unit of analysis.

Household member records relate to all persons, including both usual residents and visitors, recorded on the listing of household members during the completion of the household survey form. In the sampling process, a random selection of households was drawn from a list of all households included in a chosen primary sampling unit (such as an enumeration areafrom the most recent national census). Household members are all persons included in each such randomly selected household.

Most variables under this option relate to the characteristics of the household members themselves (such as their age and relationship to the household head). Other variables provide information on the characteristics of the dwelling unit.

Use this option if men are the unit of analysis. Each record will be an adult non-elderly man, from the randomly selected households included in DHS samples.

Exact age ranges and the presence of marital status restrictions for men vary across samples. Please consult variable universes and sample descriptions for the exact information for a given sample.

Use this option if you are using retrospective calendar data, collected for approximately 5 years before the month of interview for women of childbearing age. Each record will be a month in which a pregnancy, birth, pregnancy termination, or, for some samples, contraceptive use may be recorded. Variables from other parts of the women's questionnaire (such as educational attainment at the time of interview) are also available for calendar data.

An "X" indicates the variable is available for the listed sample.
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WINGLASSYN Dwelling has windows with glass . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINGLASSYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINGLASSYN . X . . X . X . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINGLASSYN . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINGLASSYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINGLASSYN . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . WINGLASSYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINGLASSYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINGLASSYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINGLASSYN . . . . X . .
WINOTHERYN Dwelling has other type of window(s) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINOTHERYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINOTHERYN . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINOTHERYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINOTHERYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINOTHERYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINOTHERYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINOTHERYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINOTHERYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINOTHERYN . . . . . . .
WINSCREENYN Dwelling has windows with screen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINSCREENYN . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINSCREENYN . . . . X . X . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINSCREENYN . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINSCREENYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINSCREENYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINSCREENYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINSCREENYN . . . . . . . X X X X X X . . . . . . . . . . . . WINSCREENYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINSCREENYN . . . . X . .
WINWOODYN Dwelling has wooden window(s) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINWOODYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINWOODYN . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINWOODYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINWOODYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINWOODYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINWOODYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINWOODYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINWOODYN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WINWOODYN . . . . . . .
WK1STAGE Age first started working . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STAGE . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . WK1STAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STAGE . . . . . . .
WK1STDIVORC Reason first started working: Following divorce/separation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STDIVORC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STDIVORC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STDIVORC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STDIVORC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STDIVORC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STDIVORC . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . WK1STDIVORC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STDIVORC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STDIVORC . . . . . . .
WK1STHUSBILL Reason first started working: Husband died/became ill . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STHUSBILL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STHUSBILL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STHUSBILL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STHUSBILL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STHUSBILL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STHUSBILL . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . WK1STHUSBILL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STHUSBILL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STHUSBILL . . . . . . .
WK1STNEED Reason first started working: Financial need . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STNEED . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STNEED . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STNEED . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STNEED . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STNEED . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STNEED . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . WK1STNEED . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STNEED . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STNEED . . . . . . .
WK1STOTH Reason first started working: Other . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STOTH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STOTH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STOTH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STOTH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STOTH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STOTH . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . WK1STOTH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STOTH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STOTH . . . . . . .
WK1STPERS Reason first started working: Personal fulfillment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STPERS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STPERS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STPERS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STPERS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STPERS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STPERS . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . WK1STPERS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STPERS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STPERS . . . . . . .
WK1STSUPP Reason first started working: Supplement family income . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STSUPP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STSUPP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STSUPP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STSUPP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STSUPP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STSUPP . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . WK1STSUPP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STSUPP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK1STSUPP . . . . . . .
WK5YRENDMO Month last job prior to 5 years ago ended . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRENDMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . WK5YRENDMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRENDMO . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRENDMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRENDMO . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRENDMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRENDMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRENDMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRENDMO . . . . . . .
WK5YRENDYR Year last job prior to 5 years ago ended . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRENDYR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . WK5YRENDYR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRENDYR . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRENDYR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRENDYR . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRENDYR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRENDYR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRENDYR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRENDYR . . . . . . .
WK5YREVER Woman worked in past 5 years . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YREVER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . WK5YREVER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YREVER . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YREVER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YREVER . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YREVER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YREVER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YREVER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YREVER . . . . . . .
WK5YRSTMO Month started work prior to 5 years ago . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRSTMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . WK5YRSTMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRSTMO . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRSTMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRSTMO . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRSTMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRSTMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRSTMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRSTMO . . . . . . .
WK5YRSTYR Year started work prior to 5 years ago . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRSTYR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . WK5YRSTYR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRSTYR . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRSTYR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRSTYR . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRSTYR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRSTYR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRSTYR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WK5YRSTYR . . . . . . .
WKADDINCOME Woman has income separate from employment income . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKADDINCOME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKADDINCOME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKADDINCOME . . . . . . . . . . X . X . . . . . . . . . . . . WKADDINCOME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKADDINCOME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKADDINCOME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKADDINCOME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKADDINCOME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKADDINCOME . . . . . . .
WKAGPAY Woman's wages for agricultural work . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKAGPAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKAGPAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKAGPAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKAGPAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKAGPAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKAGPAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKAGPAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKAGPAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKAGPAY . X . . . . .
WKCOMMUTIM Time to get to work . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKCOMMUTIM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKCOMMUTIM . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . WKCOMMUTIM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKCOMMUTIM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKCOMMUTIM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKCOMMUTIM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKCOMMUTIM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKCOMMUTIM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKCOMMUTIM . X . . . . .
WKCROPSELL Woman sells crops or uses for subsistence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKCROPSELL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKCROPSELL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKCROPSELL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKCROPSELL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKCROPSELL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKCROPSELL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKCROPSELL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKCROPSELL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKCROPSELL . X . . . . .
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WKCURRJOB Woman's occupation X . . X X X X X . . . X X X X X X X X X X . . . X WKCURRJOB . X X X X X X . X X X X X X X X X X X X X . X X X WKCURRJOB X X X X X X X X X . X X X X X X X X X X . . X X X WKCURRJOB X . . X X X X X X X X X X X . X X X X X . . X X X WKCURRJOB . X . . X . X X X X X . . . X X X X X . . X . . X WKCURRJOB X X X . X . . X X X X X . X X X X X X X X X X X X WKCURRJOB X X . X X X X . X . X . X X X X X X X . X . X . X WKCURRJOB X . X X X . . X X X X X X . X X . X X X X . X X X WKCURRJOB X X X . . X X . . . X X X X X . X . X X X X X X X WKCURRJOB X . X X X X X
WKCURRTYPE Respondent's current type of employment. . . . . X X . . . . . . X . . . . X . . . . . . . WKCURRTYPE . . X . . . . . X X . . X . . . . . X . . . X X . WKCURRTYPE . . . . . . . . . . . . . . . X X . . . . . . . . WKCURRTYPE . . X X . . . X X . . . . . . X X . . . . . . . . WKCURRTYPE . . . . . . . X X . . . . . . X . . . . . . . . X WKCURRTYPE . . . . . . . X . X . . . . X . . . X . . . . X X WKCURRTYPE . . . X X . . . . . . . X . . . X . . . . . . . . WKCURRTYPE . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . WKCURRTYPE . . . . . X . . . . X . . . . . . . . . X X . . . WKCURRTYPE . . X . . . .
WKDAYSLASTMO Days worked in the last 30 days . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSLASTMO . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSLASTMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSLASTMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSLASTMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSLASTMO . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSLASTMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSLASTMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSLASTMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSLASTMO . . . . . . .
WKDAYSLASTYR Number of days worked in the last year . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . WKDAYSLASTYR . . . . . . . . X X . . X . . . . . . . . . . X . WKDAYSLASTYR . . . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . WKDAYSLASTYR . . . . . . . . X . . . . . . . X . . . . . . . . WKDAYSLASTYR . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . X WKDAYSLASTYR . . . . . . . . . X . . . . . . . . X . . . . . . WKDAYSLASTYR . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSLASTYR . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . WKDAYSLASTYR . . . . . X . . . . X . . . . . . . . . . X . . . WKDAYSLASTYR . . X . . . .
WKDAYSPERWK Days worked in a typical week . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . WKDAYSPERWK . . . . . . . . X X . . X . . . . . . . . . . X . WKDAYSPERWK . . . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . WKDAYSPERWK . . . . . . . . X . . . . . . . X . . . . . . . . WKDAYSPERWK . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . X WKDAYSPERWK . . . . . . . . . X X . . . . . . . X . . . . . . WKDAYSPERWK . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSPERWK . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . WKDAYSPERWK . . . . . X . . . . X . . . . . . . . . . X . . . WKDAYSPERWK . . X . . . .
WKDAYSWKGP Days worked in a typical week (grouped) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSWKGP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSWKGP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSWKGP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSWKGP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSWKGP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSWKGP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSWKGP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSWKGP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKDAYSWKGP . X . . . . .
WKEARNCASH Woman earns cash for work . . . . X X . . . . . . X . . . . X . . . . . . . WKEARNCASH . . X . . . . . X X . . X . . . . . X . . . X X . WKEARNCASH . . . . . . . . . . X . . . . X X . . . . . . . . WKEARNCASH . . X X . . . X X X X X X . . X X . . . . . . . . WKEARNCASH . . . . . . . X X . . . . . . X . . . . . . . . X WKEARNCASH . . . . . . . X . X . . . . X . . . X . . . . X X WKEARNCASH . . . X X . . . . . . . X . . . X . . . . . . . . WKEARNCASH . . X . . . . . . . . . . . . . . . X . . . X . X WKEARNCASH . . . . . X . . . . X . . . . . . . X . X X . . . WKEARNCASH . . X . . . .
WKEARNMOREREG Women are paid more or less for the same job than men in locality . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEARNMOREREG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEARNMOREREG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEARNMOREREG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEARNMOREREG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEARNMOREREG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . WKEARNMOREREG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEARNMOREREG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEARNMOREREG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEARNMOREREG . . . . . . .
WKEARNSMORE Woman's earnings relative to husband/partner's earnings X . . X . . . . . . . . . . . X X . . . X . . . X WKEARNSMORE . X . . . . X . . . . X . X . X . X . . X . . . . WKEARNSMORE . X X X X . . X X . . X X X . . . . X X . . . . X WKEARNSMORE X . . . X X X . . . X . X X . . . . X X . . . X X WKEARNSMORE . X . . X . X . . . . . . . X . . . X . . X . . . WKEARNSMORE . . X . X . . . . . . X . X . . X X . . X X X . . WKEARNSMORE . X . . . . X . X . X . . . X X . . . . . . X . X WKEARNSMORE X . . . . . . X X X X X X . X X . X . X . . . . . WKEARNSMORE . X X . . . X . . . . . X . X . X . . X . . . X . WKEARNSMORE X . . . X X X
WKEARNTYPE Type of earnings for respondent's work X . . X . . X X X X X X . X X X X . . X X . . . X WKEARNTYPE . X . . X X X . . . X X . X X X X X . . X . . . X WKEARNTYPE X X X X X X X X X . X X X X . . . X X X . . . X X WKEARNTYPE X . . X X X X . . . . . . . . . . X X X . . X X X WKEARNTYPE . X . . X . X . . X X . . . X . X X X . . X . . . WKEARNTYPE X X X . X . . . X . X X . X . X X X . X X X X . . WKEARNTYPE X X . . . X X . X . X . . X X X . X X . X . X . X WKEARNTYPE X . . . X . . X X X X X X . X X . X . X . . . . X WKEARNTYPE X X X . . . X . . . . X X X X . X . . X . . X X X WKEARNTYPE X . . X X X X
WKECON Main economic activity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKECON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKECON . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . WKECON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKECON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKECON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKECON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKECON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKECON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKECON . . . . . . .
WKEMPLNO Number of woman's employees . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEMPLNO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEMPLNO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEMPLNO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEMPLNO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEMPLNO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEMPLNO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEMPLNO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . WKEMPLNO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEMPLNO . . . . . . .
WKEMPLOYWHEN Respondent works all year, seasonally, or occasionally X . . X X X X X X X X X X X X X X . X X X . . . X WKEMPLOYWHEN . X . X X X X . X X X X X X X X X X X X X . . X X WKEMPLOYWHEN X X X X X X X X X . X X X X X . X X X X . . X X X WKEMPLOYWHEN X . . X . X X . X . . . . . . . X X X X . . X X X WKEMPLOYWHEN . X . . X . X X X X X . . . X . X X X . . X . . X WKEMPLOYWHEN X X X . X . . . X X X X . X . X X X X X X X X . X WKEMPLOYWHEN X X . . X X X . X . X . . . X X . X X . X . X . X WKEMPLOYWHEN X . . . X . . X X X X X X . X X . X X X . . . . X WKEMPLOYWHEN X X X . . X X . . . X X X . X . X . . X . X X X X WKEMPLOYWHEN X . X X X X X
WKEMPLTYPE Woman's employer type . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEMPLTYPE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEMPLTYPE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEMPLTYPE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEMPLTYPE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEMPLTYPE . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . WKEMPLTYPE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEMPLTYPE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . WKEMPLTYPE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEMPLTYPE . . . . . . .
WKEXPEVER Ever regularly exposed to smoke, dust, fumes, or strong smells at work . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEXPEVER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEXPEVER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEXPEVER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEXPEVER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEXPEVER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEXPEVER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEXPEVER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . WKEXPEVER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEXPEVER . . . . . . .
WKEXPYRS Years worked at a job where regularly exposed to smoke, dust, fumes, or strong smells . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEXPYRS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEXPYRS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEXPYRS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEXPYRS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEXPYRS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEXPYRS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEXPYRS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . WKEXPYRS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKEXPYRS . . . . . . .
WKFAMBUSIN Currently working for family farm/business . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFAMBUSIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFAMBUSIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFAMBUSIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFAMBUSIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFAMBUSIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFAMBUSIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFAMBUSIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . . . WKFAMBUSIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFAMBUSIN . . . . . . .
WKFAMOPIN Acceptable to family to work away from home . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFAMOPIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFAMOPIN . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . WKFAMOPIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFAMOPIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFAMOPIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFAMOPIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFAMOPIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFAMOPIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFAMOPIN . . . . . . .
WKFEMOK Acceptable for mother to work away from home . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFEMOK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . WKFEMOK . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . WKFEMOK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFEMOK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFEMOK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFEMOK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFEMOK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFEMOK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKFEMOK . . . . . . .
WKHOMEAWAY Woman works at home or away from home . . . . X X . . . . . . X X X . . X . X . . . . . WKHOMEAWAY . . X X X . . . X X . . X . X . X . X . . . X X X WKHOMEAWAY . X X X X X X . . . . . . . . X X X X . . . . X . WKHOMEAWAY . . X X X . . X X . . . . . . X X X X . . . X X . WKHOMEAWAY . X . . . . . X X X X . . . . X X X . . . . . . X WKHOMEAWAY X X . . . . . X X X X . . . X X X . X X X . . X X WKHOMEAWAY X . . X X X X . . . . . X . X X X X X . . . . . . WKHOMEAWAY X . X . X . . . . . . . . . X . . . X . . . X . . WKHOMEAWAY X . . . . X . . . . X X X . . . . . . . X X X X X WKHOMEAWAY . . X X X . .
W   (continued)    (Group continued on next page...)   [top]
WKHRSPERDAY Hours worked in typical day . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHRSPERDAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . WKHRSPERDAY . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . WKHRSPERDAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHRSPERDAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHRSPERDAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHRSPERDAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHRSPERDAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHRSPERDAY . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . WKHRSPERDAY . X X . . . .
WKHRSWEEK Hours worked in last week . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHRSWEEK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHRSWEEK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHRSWEEK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHRSWEEK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHRSWEEK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHRSWEEK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHRSWEEK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHRSWEEK . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . WKHRSWEEK . . . . . . .
WKHUSAGHIRE Husband hires others to work his land . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSAGHIRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSAGHIRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSAGHIRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSAGHIRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSAGHIRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSAGHIRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSAGHIRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . . . WKHUSAGHIRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSAGHIRE . . . . . . .
WKHUSAGPAY Husband's wages for agricultural work . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . WKHUSAGPAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . . WKHUSAGPAY . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . WKHUSAGPAY . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . WKHUSAGPAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . WKHUSAGPAY . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSAGPAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSAGPAY . X . . . . . . . . . . . . . . . . . . X X . . . WKHUSAGPAY . . . . X . . . X X . . . . . . . . X . . . . . . WKHUSAGPAY . X . . . . .
WKHUSAWAY1MO Husband away for work more than 1 month in last year . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSAWAY1MO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSAWAY1MO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSAWAY1MO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSAWAY1MO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSAWAY1MO . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSAWAY1MO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSAWAY1MO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSAWAY1MO . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSAWAY1MO . . . . . . .
WKHUSECON Partner's main economic activity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSECON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSECON . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . WKHUSECON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSECON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSECON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSECON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSECON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSECON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSECON . . . . . . .
WKHUSFQ Frequency of husband's/partner's work . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSFQ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSFQ . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . WKHUSFQ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSFQ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSFQ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSFQ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSFQ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSFQ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSFQ . . . . . . .
WKHUSHOMLOC Partner works in same region as respondent lives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSHOMLOC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSHOMLOC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSHOMLOC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSHOMLOC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSHOMLOC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSHOMLOC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSHOMLOC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSHOMLOC . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSHOMLOC . . . . . . .
WKHUSJOBCAT Socio-professional category of husband/partner's occupation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSJOBCAT . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSJOBCAT . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . WKHUSJOBCAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSJOBCAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSJOBCAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSJOBCAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSJOBCAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSJOBCAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSJOBCAT . . . . . . .
WKHUSLAND Type of land where partner works . . . . X X . . . . . . X . . . . X X . . . . X . WKHUSLAND . . X X . . . . X X . . X . . . . . X . . X X X . WKHUSLAND X . . . . . . . . . . . . . X X X . . . . . . . . WKHUSLAND . . X X . . . X X . . . . . X X X . . . . . . . . WKHUSLAND . . . . . . . X X . . . . . . X . . . . . . . X X WKHUSLAND . . . . . . X X . X X . . . X . . . X . . . . X X WKHUSLAND . . . X X . . . . . . . X . . . X . . . . . . . . WKHUSLAND . X X . . . . . . . . . . . . . . . . . X X X X . WKHUSLAND . . . . . X . . X X X . . . . . . . X . X X . . . WKHUSLAND . X X . . . .
WKHUSLOC Country of husband's work . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSLOC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSLOC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSLOC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSLOC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSLOC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSLOC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSLOC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSLOC . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . WKHUSLOC . . . . . . .
WKHUSLOCNE Location of husband's work (Niger) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSLOCNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSLOCNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSLOCNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSLOCNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSLOCNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X WKHUSLOCNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSLOCNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSLOCNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSLOCNE . . . . . . .
WKHUSPAY Husband's/partner's nonagricultural earnings . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . WKHUSPAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . . WKHUSPAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSPAY . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . WKHUSPAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . WKHUSPAY . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSPAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSPAY . X . . . . . . . . . . . . . . . . . . X X . . . WKHUSPAY . . . . X . . . X X . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSPAY . X . . . . .
WKHUSPAYREG Partner earns regular wage/salary . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSPAYREG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSPAYREG X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSPAYREG . . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . WKHUSPAYREG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSPAYREG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSPAYREG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSPAYREG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSPAYREG . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . WKHUSPAYREG . . . . . . .
WKHUSWORKFOR Whom the respondent's husband/partner works for . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSWORKFOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSWORKFOR X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSWORKFOR . . . . . . . . . X X . X X . . . . . . . . . . . WKHUSWORKFOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSWORKFOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSWORKFOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSWORKFOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . . WKHUSWORKFOR . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKHUSWORKFOR . . . . . . .
WKINCOME Earnings for work . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . WKINCOME . . . . . . . . X X . . X . . . . . . . . . . X . WKINCOME . . . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . WKINCOME . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOME . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . X WKINCOME . . . . . . . . . X . . . . . . . . X . . . . . . WKINCOME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOME . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . WKINCOME . . . . . X . . . . X . . . . . . . . . . X . . . WKINCOME . . X . . . .
WKINCOMECOMRC Used money earned from work for a business . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMECOMRC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMECOMRC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMECOMRC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMECOMRC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMECOMRC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMECOMRC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMECOMRC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMECOMRC . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMECOMRC . . . . . . .
WKINCOMEDAY Approximate daily earnings . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . WKINCOMEDAY . . . . . . . . X X . . X . . . . . . . . . . X . WKINCOMEDAY . . . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . WKINCOMEDAY . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMEDAY . . . . . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . X WKINCOMEDAY . . . . . . . . . X . . . . . . . . X . . . . . . WKINCOMEDAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMEDAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . WKINCOMEDAY . . . . . X . . . . X . . . . . . . . . . X . . . WKINCOMEDAY . . X . . . .
WKINCOMEGH Woman's earnings (second Ghanaian cedi - GHC) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMEGH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMEGH . . . . . . . . . . . . . . X . . . . . . . . . . WKINCOMEGH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMEGH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMEGH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMEGH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMEGH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMEGH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMEGH . . . . . . .
WKINCOMEHOUSE Used money earned from work for household . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMEHOUSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMEHOUSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMEHOUSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMEHOUSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMEHOUSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMEHOUSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMEHOUSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMEHOUSE . . . . X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . WKINCOMEHOUSE . . . . . . .